Unsere Philosophie
Wir gehen davon aus, dass für eine nachhaltige, positive Unternehmensentwicklung nebst der Fachkompetenz in allen Bereichen und Stufen, folgende Voraussetzungen ebenfalls und gleichwertig vorhanden sein müssen:
- Stetige, nachhaltige Weiterentwicklung der Führungskompetenz.
- Erkennen und Mittragen von Veränderungsprozessen durch alle Mitarbeitenden.
- Integration der Ressourcen und des Potentials bei allen Mitarbeitenden als permanenter Prozess.
- Denkend handeln anstelle von Nachdenken.
Nachhaltige Entwicklung der Führungskompetenz
Unser Bestreben besteht darin, den Führungspersonen die Basis zu vermitteln, auf der ein eigener, persönlicher Führungsstil entwickelt wird. Anstelle von gelernten Führungsmethoden tritt die individuelle Führungskompetenz. Die aktive, bewusste Wahrnehmung steht dabei im Zentrum und bildet die übergeordnete, einheitliche Ebene für das ganze Unternehmen.
Veränderungsprozesse
Die aktive bewusste Wahrnehmung ermöglicht den Führungspersonen die objektive Auseinandersetzung mit Veränderungsprozessen. Durch die erarbeitete Führungskompetenz können Veränderungen verständlich vermittelt werden und ermöglicht allen Mitarbeitenden deren Notwendigkeit zu erkennen und mit zutragen.
Integration von Ressourcen und Potential
Eine organische Personalentwicklung wird zum Ziel des Unternehmens. Dies wird durch die nachhaltig entwickelte Fähigkeit der Führungspersonen, die Ressourcen und das Potential der Mitarbeitenden zu integrieren, erreicht.
Denkend handeln anstelle von Nach-Denken
Die aktive, bewusste Wahrnehmung ersetzt das Nach-Denken durch denkendes Handeln. Erkenntnisse werden täglich nutzbringend für alle Mitarbeitenden umgesetzt.
